以前在大学的时候组织策划团队游戏，一般皆以“破冰练习”为开场白。因为心理学的研究发现，陌生人之间是有距离的，而缩短这个距离的最好办法，就是要让人有一些肢体接触，所以在培训之初，用一些“破冰”的小活动，就可以有效打破人与人之间的距离。

前段时间cissy-seo在小妖博客留言问及怎样才能尽快和同事熟悉起来这个问题，因为觉得在小纸条中三言两语讲不清，遂特地开博文聊聊，因为在小妖看来，初入职场，尽快和同事熟悉，其实也是一个“破冰”的过程。

理论小妖就不说了，要了解职场相处技巧，百度谷歌一下，大把，不需要我来复制黏贴，我只就自己的经历简单讲几点。

或许，你的性格不是外向的那种类型的，但是还是请你尽可能对周围的人微笑，没有人喜欢帮助那整天皱着眉头，愁容满面的人，更不会相信他们。

有时候简单的寒暄客套话能拉近人之间的不少距离。例如某同事刚买了新车或者新房，你一句“听说那里的房子很漂亮哦/你的新车很有型哦！”就能拉近彼此间的距离。

讲一句由衷的赞美话有多难呢？是吧？

退一步讲，假如他买得车你买不起，那就是他比你强，这样，对强人由衷赞美一两句又如何？

平日可以少谈自己而多听同事说话，因为他们也有很多事情要吹嘘，把他们的成就说出来，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。

假如功力再深刻些，甚至可以做到同意他的特定观念，你就可创造出你想要的印象，你可以强调他怎样让你印象深刻，你多么喜欢或尊敬他。不过，这点对于一向口直心快的小妖也是件难事，目前正努力练就控制情绪ing，期待能日有渐进。

要想了解一个同事，只消在他讲话的时候，只鼓励他继续说下去，表达更多他的感受。他说得愈多，你对他的了解就愈清楚，再过一段时间之后，你就有可能同意他某些与你接近的想法，以及利用倾听的力量，来改变他的立场。

要创造出一个胜利者的风度，就是要让别人相信，你们彼此有很多共同的地方。

还有一个小细节，当大家趁着上司不在时，聚在一起聊天的时候，你应该暂且放下工作，走过去跟他们讲些无伤大稚的玩笑，无论他们的话题多么令你厌烦，让同事感觉你是他们的一分子。

当然要记得，不要随便把同事告诉你的话转告上司，否则你会很容易遭致大家联合起来反对你。

还有也要切记，你调入的单位越大，人际关系也越复杂。公平对待每一位同事，避免建立任何小圈子。对谣言一笑置之，深藏不露，如此才能尽快适应新环境，打开新局面，成为办公室中的生存者，而非受害者。

其实，对于上班族而言，既己选择了走了这条工作之路，既然选择了这家公司、这个组织，就得带着热情工作。尽快和同事熟悉起来的最有效方法便是主动出击，热情袭人。对方不是石头，必受感染，即使先有冷漠，也一扫而光，觉得与你“似曾相识”，“生人”的距离倾刻而破。

反正记住吧，积极创造共同话题。性格内向不是借口。沟通是王道。